Dette er et leserinnlegg. Det representerer innsenderens meninger.
Kirken er satt til å forkynne evangeliet om Jesus Kristus til stadig nye mennesker og generasjoner. Dette er kirkens grunnleggende mandat – og største mulighet. Den norske kirke har gode medarbeidere som bidrar til å formidle evangeliet og møte mennesker i alle livssituasjoner. At vår kirke er en landsdekkende folkekirke, som når mennesker i hvert eneste lokalsamfunn over hele landet, innebærer en stor verdi som vi plikter å forvalte på beste måte.
Visjonen for Sør-Hålogaland bispedømme: «Folkekirka i Nordland – ei åpen dør i tro, håp og kjærlighet», innebærer at kirken skal være åpen både i fysisk og åndelig forstand. Det er en folkekirkevisjon om at kirken skal være nær der menneskene bor og lever. At kirkens dør er åpen, er en forutsetning for at den kan fungere som en åpen og inkluderende folkekirke som formidler det dypeste som bærer våre liv: tro, håp og kjærlighet.
Det kan spores en større åpenhet for det religiøse og for religiøst og kulturelt mangfold. Religiøse temaer er ikke lenger tabu i offentligheten. Å møte denne åpne holdningen til religion, ser jeg som en viktig mulighet for Den norske kirke. Dialog på tvers av religioner og livssyn kan bidra til forståelse og fellesskap. Økumenisk innsats lokalt, nasjonalt og globalt er av største betydning. Det gjelder at vi som kirke evner å lytte oss inn i og tolke samtidens menneskers livsfølelse. Slik kan kirken være en samtalepartner for dagens mennesker og et fellesskap de erfarer angår dem.
Vår kirke i Nordland har mange muligheter, men også utfordringer. Den største muligheten er nærheten til folket. Det må vi ivareta og videreutvikle. Rekrutteringen til kirkelige stillinger er kanskje den største utfordringen akkurat nå. Bispedømmet har mange vakante stillinger, og mange må lyses ut flere ganger. Vakanse i stillinger fører til at det blir økt arbeidsbelastning på de som er i de øvrige stillingene. Det må utvikles en målrettet og offensiv rekrutteringspolitikk. Vi må sikre faglighet og kompetanse i alle tjenestekategorier. I tiden som kommer, blir det viktig å styrke innsatsen for å motivere og rekruttere unge mennesker til kirkelige utdanninger. Skal vi lykkes med det, må det utvikles en kultur der arbeidet for rekruttering preger hele kirkeorganisasjonen. I tillegg er et nært samarbeid med utdanningsinstitusjonene viktig. Rekruttering handler dessuten om å ta vare på medarbeiderne, gi dem god støtte og bidra til at de blir værende.
Så må vi ikke glemme hvem vi er kirke for. Kirken i Sør-Hålogaland skal være en kirke for folket. Og vi må heller ikke glemme hvorfor vi er kirke. Alt vi gjør må tjene kirkens primære funksjoner: forkynnelsen av evangeliet og forvaltningen av sakramentene, kristen undervisning og diakonalt arbeid.
