Dette er et leserinnlegg. Det representerer innsenderens synspunkter.
Vi viser til pågående ansettelsessak av leger i Røst kommune, og vedlagt følger underskriftslister fra innbyggerne der de ber om at saken stoppes og at Per Magne Michaelsen ansettes i en av stillingene. Michaelsen har vært lege på Røst i over 40 år, og kjenner innbyggerne bedre enn de fleste. Han har opparbeidet seg en stor kompetanse på feltet, og innbyggerne er trygge på at Per Magne Michaelsen vil
fortsette å gjøre en god jobb som lege på Røst.
Bakgrunn for oppropet/underskriftskampanjen er det som for oss fremstår som en uryddig og kritikkverdig prosess så langt. Vi reagerer også på kommunens manglende kompetanse i håndteringen av saken, og ber om at saken stoppes da vi har manglende tillitt til Kommunedirektørens håndtering av saken. Underskriftskampanjen samlet som kjent 175 underskrifter, halvparten av alle røstværinger over 18 år, i løpet av noen timer. Beklageligvis ble ikke dette dokumentet tatt med i kommunestyremøtet, med begrunnelse om at det var levert inn for sent.
Som eksempler nevnes det at i kommunestyremøte 14.5.2024 ble orientert om at lang saksbehandlingstid hos Statsforvalteren og innhenting av autorisasjonsdata og evt. klager på søkere fra Helsepersonellregisteret var en årsak til at saken hadde tatt så lang tid. Dette tviler vi på medfører riktighet, da vi vet at dette kunne vært gjort av kommunen raskt hvis kompetansen er til stede. Med tanke på søknadsfrist med oppstart i oktober 2023, er det spesielt at en slik prosess skal ta over fem måneder. Søkeportal for innhenting av slike opplysninger vil kunne raskt og enkelt vært brukt av kommunen. Det er kun eventuelt uavsluttede klagesaker på søkere må fås via Statsforvalteren, noe som normalt ikke tar over fem måneder.
Det ble også oppgitt at forsinkelser skyldtes vanskeligheter med å tilpasse møter med Legeforeningens representant i ansettelsessaker, og at rammeavtaler mellom KS og Legeforeningen er komplisert, samt at forhandlinger ifb. med tilbud om ansettelser har tatt tid. Rammeavtalene for leger er meget godt regulert og utsendte tilbud inkl. betingelser for ansettelse gis oss bekjent søkerne med kort svarfrist og medfører ingen lange forhandlinger.
Vi mener også at både Offentlighetsloven, Forvaltningsloven, Likestilling- og diskrimineringsloven og Kommuneloven er brutt. Prosedyrer i KS personalhåndbok for håndtering av ansettelsessaker er heller ikke fulgt. Vi reagerer også på den kritikkverdige personalpolitikken som utvises av kommunen i denne saken, både overfor søkere og Per Magne Michaelsen som på grunn av sakens håndtering midlertidig nå har trukket sin søknad.
Slik Michaelsen nevnte i sitt brev, er det muligheter for å benytte seg et eksternt rekrutteringsbyrå dersom en trenger hjelp i rekrutteringsprosessen eller mangler kompetanse når det kommer til ansettelser av leger. Det er også kritikkverdig at offentlig søkerlister ikke ligger ute i kommunens postjournal, og at søkerne på stillingen heller ikke har mottatt utvidet søkerliste.
Med søknadsfrist 23.10.23 og 01.01.24 (hvorfor ble denne forlenget?), kan ikke eksemplene ovenfor være årsak til at kandidater til stillingene behandles på en så dårlig måte, samt at stilingene ikke er besatt for lenge siden.
Vi ber om at vår henvendelse i sin helhet tas opp i åpent kommunestyre snarest, og at Per Magne Michaelsen blir ansatt som lege i kommunen.
Kopi av dette brevet er sendt til kommunedirektøren i Røst kommune, Statsforvalteren i Nordland og til Sivilombudet.
Med hilsen
Sentrumslista på Røst
